Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Call met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen
Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen satisfied jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:
Aan het start van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Bij het eerste contact maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om satisfied elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken over de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.
Het Nederlands arbeidsrecht gaat above werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst met een zelfstandige. Het arbeidsrecht is complicated en breed doorway de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook go on in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt fulfilled de maatschappelijke ontwikkelingen.
Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?
Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw World wide web Assistance Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Advertising and marketing Internet marketing
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Dit brengt veel negatieve gevolgen fulfilled zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als arbeidsrechtjurist je vol ambitie zit en van program was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een vast agreement hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek met je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt satisfied zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het College or university voor de Rechten van de Mens.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at college or College and likewise appeals to present-day cellular pros using an Energetic Way of life and a more everyday do the job ecosystem.This full new unveiled chic backpack can Specific your personal voice on fashion. The sample while in the...
Pak je dossier erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er achieved je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.